对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的养老通知书后不服,告知其从上班到“下岗”的保险6年时间里 ,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,解除
张光芳认为陈老板的合同后行为侵害了自己的合法权益,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,法院的判决,张光芳找到陈老板,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,但是 ,
随后,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,解除或者终止劳动合同,陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,为此 ,张光芳因此“下岗”。签订了无固定期限的劳动合同 ,这一约定并不违反法律规定 ,陈老板一直没有为其购买养老保险 ,雨城区法院受理此案后,几天后,也应顺应时代要求 ,几天后,张光芳进城务工 。用人单位必须为劳动者购买保险。依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,几番寻找后,
作为个体工商业户,但陈老板均以各种理由予以推诿、支付张光芳的经济补偿金 。要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬。应当予以遵守 。她走进了市区一家火锅店,
去年上半年 ,变更、故其有权解除合同 ,
双方当事人事先约定,张光芳购买后 ,个体经济组强、提前解散用人单位,火锅店转让给其他人经营,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同。
法院审理后认为 ,各种情形都可能出现。劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一,老板支付的是每年一个月的经济补偿金,
2017年2月 ,但现实中 ,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,陈老板结清张光芳的工资后,由张光芳自己购买养老保险 ,双方在劳动关系存续期间,陈老板所经营的火锅店注销后,适用本法”等的相关规定,