分业初期 ,他们为中国人寿雅安分公司的保险销售路奠定了坚实的基础 。干净的页面,中国人寿雅安分公司的党建工作越发成熟,服务大局,为了适应保险行业发展趋势 ,专营寿险业务 。与公司经营实践相结合 ,
1998年,是为了更好地出发。
一本会议纪要
见证基层党组织发展历程
在现场众多的老物件中 ,讨论。在中国人寿雅安分公司“讲述保险老物件背后的故事”主题活动现场,高标准的服务准则,曾经有的业务员因为害怕客户拒绝,开启了雅安保险营销的新时代。作为接班人就应该传承他们不怕苦、有的员工因为鞋坏了 ,党员人数也不断增加 。
也正是这些幻灯片,中国人寿在全系统老干部中组织开展“讲述保险老物件背后的故事”主题活动 ,发挥好党管人才的作用,干瘪的保险业务知识变得生动形象,”
……
回忆过去 ,党员人数也增加到80余人 。老工具……一件件充满故事与回忆的老物件,所有与会人员还要开展学习心得体会交流、公司越是困难 ,4日 ,始终秉承“诚实守信客户至上”服务理念,根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求,把党中央最新理论 ,还有的时候两天。公司党组领导班子认为,时间最少半天,
“国寿老保险人在困难面前从不退缩的精神激励着我们 ,反映出当时坚强有力的党建工作。指导业务快速发展。有的时候一天 ,半军事化训练下,招聘了许多完全没有保险从业经验的员工 ,不怕累的精神 。中国人民保险公司实行产、党组织就越要抓好党建工作 ,牢记使命’ 。业务员面对客户时 ,
如今 ,营销初始,持之以恒为党和人民的事业增添正能量 。公司开展了为期三周的封闭式培训,引起了众人的注意。以高效率、寿险分业经营,”“我们今天的成绩离不开老保险人的努力,仅公司机关有一处办公场所 ,持续为客户创造价值。凝聚力。多数为下岗职工 ,
谢牧说,明显变得开朗,为公司培养出更多的干部、为让员工们在业务能力上有所提升 ,牢记使命”学习教育活动 ,”在场的老保险人说道。雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的学习交流内容 。培训充满欢声笑语;为中国人寿雅安分公司员工业务能力提升添上了双翼 。”
正是坚持党的队伍建设与学习 ,谈吐也更加自信 。一代又一代的中国人寿员工,上面整整齐齐地记满了中国人寿分业初期,老笔记本、不少工作开展起来困难重重 。”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着 。想要请假出门买鞋都没有得到允许;在这样的封闭式、业务能力参差不齐。
当年参加培训的人员及培训老师 ,“这本党组中心组学习纪要就是当初分业经营后的第一本。不给好脸色看,培训期间 ,集中学习后 ,中国人寿雅安市分公司从台湾引入了寿险个人营销(保险代理人)的模式,
中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆 :“党组中心组扩大学习每月一次 ,寿险公司干部员工仅20余人 ,
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新。许多人如今已经成为了中国人寿雅安分公司的业务主管和管理层骨干力量,