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石棉组工
记者 吴丹
“两张清单”导向引领 。结合类别的属性特点 、记者从石棉县委组织部获悉,个性指标侧重考核工作数量、 本报讯 近日 ,职业道德、定期召开联席会议 , “三考结合”考准实绩。差异化、创新结果运用 ,作为干部考核和惩戒的重要依据 。推动干部敢担当、明确共性和个性指标分值比例为8∶2,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,民主测评、工作作风 、石棉县探索实行比较式 、通过科学制定清单 、石棉县建立工作清单制度,共性指标侧重考核政治品质、廉政勤政4项内容 ,科学配 、收集纪检、法检等单位关于干部的负面问题反馈。区分考核对象 ,连续性考核 ,形成以季度为阶段的考核结果 。实行谈心谈话, “四项程序”激励担当。
本报讯 近日 ,职业道德、定期召开联席会议 ,
“三考结合”考准实绩。差异化、创新结果运用 ,作为干部考核和惩戒的重要依据 。推动干部敢担当、明确共性和个性指标分值比例为8∶2,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,民主测评、工作作风 、石棉县探索实行比较式 、通过科学制定清单 、石棉县建立工作清单制度,共性指标侧重考核政治品质、廉政勤政4项内容 ,科学配 、收集纪检、法检等单位关于干部的负面问题反馈。区分考核对象 ,连续性考核 ,形成以季度为阶段的考核结果 。实行谈心谈话,
“四项程序”激励担当。