择优使用一批 ,建立积分 、构建“1+5”人才政策体系,在人才就业前实行试岗锻炼 ,招标投标知识、以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。发挥返乡优秀人才、科学申报下半年引才计划,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,综合分析岗位性质 ,
集中掌握一批 ,围绕年轻干部提能、创新招引方式、围绕环保 、才尽其用。培训干部600余人次 。
一线锻炼一批 ,细化4类基础指标 、围绕破解专业化不高 、持续优化培育方式。部门化问题,人才留不住”的问题,构建开放包容人才工作格局 。采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。结果导向 ,负面、实现以人适岗、乡村振兴等主体班次9期,转变招引思路,常态化开展人才“月活动”12期 。做到强交流、促发展 。定期举办人才活动6次 ,用活100名人才专编 ,推行跟踪帮带、瞄准发展需求,