综合上述情况 ,从事存重承担
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,但是赵某在从事雇佣活动中 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,请求赔偿。
一天,职责为维护市场管理秩序,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,
后来 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,陈某在非指定区域占道经营,导致陈某受伤住院 。履行工作职责时,
对此 ,双方发生口角进而抓扯,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,但其处理工作事务时,主要工作为清理占道经营,