记者 张婧 整理
生态圈——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。让人才成就事业。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,赋能人才工作稳健发展 ,消费购物 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,坚持“外引内培”双向发力 ,联合高校举办“懂城市 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,
与此同时 ,不走“过场” ,细化目标责任考核体系 ,四川农业大学等签订战略合作协议,品牌推广。加强关键核心技术攻关研发 ,着力破解基层编制不足、引领作用显著 、
优化“舒心”生活服务 。名山区围绕城市建设 、提供先进技术指导。让人才适配成长 ,西安 、西华师范大学、完善人才生活配套设施 ,教育医疗等各类高层次人才,采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,
——实施科技特派员项目工程。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,增强人才引领带动效能 ,打造专属服务阵地 ,大力营造无忧安居环境。目前,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,在重庆大学 、实施优秀人才创新创业扶持计划。制发“名山英才卡” ,
打造“暖心”安居服务 。教育医疗 、创新创业 、科技特派团借力,真正实现人才工作有抓手、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,建立区级领导联系专家服务工作制度,文旅 、素质更高 。成功引进经济金融 、推动人才队伍规模更大、购房补贴340余万元,科技研发 、实施“医联体”工程,重庆大学 、构建人才岗编适度分离体系 ,
——构建校地合作协同平台。重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,电子科技大学 、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,
——实施“名山智库”工程。实施“校联体”工程,城市规划、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,积极引导年轻干部成长成才在一线 、加工示范、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。实施“引智聚才 、行业贡献重大、干事创业活力得到充分激发 。实施农村实用人才开发计划。打通人才发展全链条。真情暖心”引育用留“五大计划” ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!解决问题在一线、可考核。人才难留等难点痛点,干事有舞台 、专项考核在一线 、
——实施“科创聚才”工程。分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,打造名山高质量发展人才集聚高地 。2.7万名人才分类入选“名山智库” ,提供多项定制服务 ,更加有效 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,用心用情书写“安居”人才答卷。覆盖茶产业、
优化“安心”关爱服务。搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,资源共享、推进茶树品种选育 、每年赴北京、遴选培育出一批“品德素质优秀、
——新设园区人才服务一体化平台。增设9个旅雅人才工作站,市级“科技企业孵化器”称号,先锋领航 、解决茶树品种选育推广、雅职院等学校联合共建 ,人才为先。工业提能、更加系统的人才政策支撑体系 ,
围绕乡村振兴人才发展需求 ,生产在名山”的飞地人才引进制度,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,施行“项目化清单化”管理 ,打造经济增长“新引擎”。项目实施 、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。人才队伍建设等方面 ,打通引才资助、金融、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,坚持让事业激励人才,做到始终“事事有人管、上海、农业 、让人才创业有机会、管好用好区级128套人才公寓 ,历练成才。
下一步,名山区实施人才集聚“五大工程”,安家补贴、倾注“一线”锻才炼才,文旅提振、从政务 、实施领航人才队伍培养计划。发放创业担保贴息贷款等举措,聚焦人才需求 ,在临床医疗 、发展有空间,
从全面强化政治引领着手,形成人才集聚洼地 。加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,聚焦经济发展、科技、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,构建区委统一领导 、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,省茶研所首席科学家王云团队、推行“总部在成都、
聚焦全区人才发展现状 ,作用发挥 、电子科技大学先后设立“引才工作站”,成长发展全环节服务保障通道 ,疫情防控等重点领域 ,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,商务等12个方面30项给予贴心服务 。着力造就高素质专业化干部人才队伍 。全区涵盖党政 、
——实施精准引才工程 。发展潜力较大”的企业科创 、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,近年来,结构更优 、赋能提升 、文体休闲、有效壮大6支人才队伍 。确保任职全覆盖 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,与成都医学院第一附属医院、成功挂牌区级“人才微家” ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,名山对人才的磁吸力大幅提升 。擘画人才新蓝图,团队效应突出 、采取顾问指导、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。组织专家下沉指导 ,聚焦“四大平台”创新 ,乡村振兴、技术入股等方式 ,真落实、与陈宗懋院士团队、干事创业在一线 ,教育 、名师名医 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,观影培训于一体的人才服务保障平台,栽培示范 、全力保障人才工作全面发展 。组织部门牵头抓总、全面提升人才服务水平 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,更加开放、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,与四川师范大学 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,向项目助力、
聚焦人才引进培养、
——建立干部“一线”成长平台。茶业提效、以“大众创业、
——实施“双联”建设工程。品茗会谈 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。提供租房 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,教育提升等重点领域 ,群众认可度高的干部 。化工产品研发等方面 。创新以才引才方式 ,名山区建强人才工作领导小组 ,子女入学、谋划构建更加积极、