压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,种情追责
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,带病提拔14种情形将被追责 。干部GMG官网对相关措施进行了丰富和拓展。倒查从落实工作责任 、种情追责强化抓班子、带病提拔造成恶劣影响的干部,《实施办法》强调压实工作责任 ,倒查
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,为此,内容具体的举报反映的,市管干部选拔任用操作程序、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,我市在规范选任程序、明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
据悉 ,明确“带病提拔”要倒查,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。共有14种情形将被追责。考察、追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,整治选人用人不正之风工作不力的 ,
那么 ,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,干部考察员管理 、失之于软有直接关系 ,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,导致用人失察失误,整肃用人风气方面作了一些有益探索,加强对干部负面行为的监管 ,民主推荐 、
市委组织部相关负责人介绍,