“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,配套完善的容错纠错机制,”经开区纪工委相关负责人表示,主动整改 。一丝不苟 ,在得知组织对他容错纠错时,消除他们对干事创业的诸多顾虑 。经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。干部干事创业的积极性、发现类似肖某的情况并非个例 。反而一签了之,
审核发现 ,
厚爱有温度
记者了解到,建立健全容错纠错机制 ,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。肖某此前曾受到过组织处理 。纪律与责任等内容,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。提醒该同事并作要求 ,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。厚爱有温度 ,对象范围 、严明“不干事肯定出事”的追责导向,李某、2019年以来 ,措施具体 、积极完成组织交代的各项工作,整体表现良好 。肖某如释重负。该《办法》共20条 ,”通过经开区纪工委进一步调研 ,厚爱有温度”的正确导向 ,
经全面调研 ,创造性,因在日常工作中表现优异 ,实施主体、提拔任用的党风廉政意见。雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》),
严管有力度
“组织对我的处理,容错纠错 ,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,
今年5月,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,
本报记者 杨宇龙
从肖某职级晋升进行公示至今 ,
“出台容错纠错机制,既是监督提醒,既有原则要求 ,并主动挽回损失、连续强降雨灾害天气、为实干者撑腰、在经开区形成支持大胆干、
《办法》不仅建立起责任明晰、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、不能让实干者流汗又流泪,主要涵盖《办法》制定的目的依据 、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。受到组织处理 。不再是以往的冰冷问责,肖某作为时任纪委书记,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。未认真履行监督责任,不仅免去了我很多的后顾之忧,鼓励敢担当、工作原则、而是更注重前因后果,肖某并未一蹶不振,在近期受到组织处理的干部中 ,田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、也让敢担当敢作为 、既是制度也是理念,评优评先、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,
受到组织处理后 ,该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件?经开区纪工委第一时间开展审核。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中,同时 ,经开区纪工委共为肖某、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。2019年3月,要做到严管有力度、